先做个自我介绍,大家好,我是沃CG王海波,前火星时代讲师,曾于2009-2015年任职6年,也算火星时代的老员工了。

最近网络里传播的比较火的就是火星时代老师抄袭事件,进而引发大批学员集体吐槽火星时代培训质量差,骗子机构:

继而导致火星时代进行删帖和公关活动,再之后,是双方继续对骂。目前为止,事件还在继续发酵。

对于这样的事情,我一向保持缄默,但这次因为微信朋友圈的大量转发,再加上一些言辞激烈的评论,所以,作为离开火星的老员工以及现在同样在做培训的我,发表一下自己的看法。

我们都知道,当今是一个互联网社会,所以标题一定要“语不惊人死不休”,再加上“好事不出门,坏事传千里”,所以这次标题“火星时代,你要骗多少人才罢休?”,很有冲击力和吸引力。

这次事件我们不能定义为炒作,因为确有其事,但却是一次很成功互联网营销。因为,现在我们都知道了Micu。但是有一点我们必须承认的是,营销也需要素材,很明显,火星时代为其提供了素材。如去掉原作者文章中图片上的水印加上火星时代Logo。这种做法确实是不对的。

我比较关心这次事件的直接受害者,火星时代的这名老师。为什么说其是受害者?

Micu在发觉火星时代盗用文章图片之后,和火星时代相关负责人进行过沟通,要求其删帖道歉,很明显,结果不理想,故而双方产生了很深的矛盾。对于这件事情,相信这位老师并不知情。之后Micu得知火星的老师上课用到了他的文章,认为这是严重剽窃,至此,事件爆发。

我观看了部分视频,老师使用了Micu的文章,确有其事,但是不是“剽窃”,这值得商榷。

第一:这位老师并没有讲这是自己的原创文章或者自己制作的PPT,明确提到是别人做的,因为她调侃道,有些字自己也不认识。

第二:PPT里有张截图保留了Micu的公众号水印,并没有刻意去掉。甚至PPT里有Micu的公众号:


第三:这的确是火星时代的课程,但课程分很多种,但凡讲过课的都知道,讲课除了自己的内容,分享一些网站或者优秀作品、优秀文章、优秀教程给学生,这也是很正常的。

所以,这里我们要判断的非常重要的一点就是,这节课到底是什么课?

视频中提到,有学生曾问过老师,关于字体使用的问题,于是老师拿出本文章,目的是为了解答该学生的问题,同时,老师也提到,需要让学生上交自己要分享的东西,所以,这应该是一个分享课,不能称之为剽窃。

所以我说,这件事情,矛盾是由火星时代市场部和Micu产生的,而这位无辜老师却不幸成了导火索,所以,对这位老师是不公平的。

我之所以会站出来写这篇文章,也是因为看到很多激烈的评论,如有些人留言说火星时代的老师都是垃圾,凡是火星培训出来的学员制作公司都不要等等。我想说,这些评论,是非常不负责任的,一看就是竞争对手所为。我敢说我原来火星时代的一些同事,如包装组的彭辉老师、刘辉老师、毕盈老师等都是非常优秀的教师,你能说出一个所谓垃圾老师的名字吗?

还有一些人,的确是在火星学习过,然后遇到一些不负责任或者不满意的老师,我建议你直接说出其名字,对老师,对自己都是负责任的行为。火星有很多专业、数百名老师,通常你接触到的不过三四位,所以切勿一棒子打死。

当然,还有一点儿我非常理解的就是,很多人学习以后找不到工作,继而对火星时代产生强烈的愤恨。我想说,这有一部分原因在培训机构,也有一部分原因在你自己。培训机构的夸张宣传,加上你不深入做调查,所以才会出现花了大量钱而找不到工作或工作不理想的问题。

一家培训机构,最重要的有四个部门,招生部,教学部和市场部和后勤保障部门。市场部负责市场推广宣传,招生部负责让学生进来,教学部负责讲好课,后勤负责学员生活保障。

我本身也是做培训的,培训机构也是要盈利的,但为了盈利不择手段,这自然是不对的。但有一些最简单的商业法则,我希望学生能了解,从而少走弯路。

如市场部的工作主要是做好市场推广和宣传工作,简单来说你看到的百度推广、各种宣传海报折页等都是出自市场部之手。市场部的工作有很多,我们简单来讲,这是公司的脸。回到本文的话题,Muci发现你文章被盗用,随即和市场部沟通,市场部删除文章,之后又想获得道歉,这个难度就有些大。

关于盗版问题,我想我们每个人都是不干净的。做设计的都在用PS,有几个是买的正版的呢?习惯了盗版别人,而一旦被别人盗版就跳起来骂别人没有版权意识,这本身也有五十步笑百步之嫌。我曾经在火星时代出版过三本图书,不知道有多少人看的是盗版。当然,这并不是说版权不重要,我承认,版权非常重要,尤其作为大公司,更要做出表率。正是因为盗版,传统纸质图书才逐渐走向灭亡。作为一个盗版大国,我们都知道,这不是一下子就能解决的。

招生部负责让有意向的学员入学。招生部是最早和学生接触的,招生人员的收入很大一部分来自提成,简单来讲,每招收一名学员,将会获得相应奖励。为了达成业绩,招生人员可能会甜言蜜语,山盟海誓,所以,面对招生人员,要保持理智。不要相信这个行业随便学几个月就可以轻松年薪20W、三年赢娶白富美神马的。很多学生会直接跟招生人员讲哪个专业就业好我就学哪个,这种学生请做好毕业即失业的准备。

教学部是比较简单的一个部门,讲好课就可以了。在整个培训公司,教师的话是最可信的。当然,也要看老师在什么场合讲。如果你在公开场合问火星时代的老师,火星时代怎么样,这个专业怎么样,老师要是说不好,你别来学习了,那就是没有职业道德。所以,尽量获得一线老师的联系方式,然后通过微信或者Mail的方式,才能获得最真实的声音。

回到本文,为什么会有如此多的人攻击火星时代。总结起来两点原因,第一、树大招风。每年如果培训10000人,5%的人不满意就会有500人。第二,确实某些专业某些老师有问题,这些也是不可避免的,作为培训机构,要不断接受学生批评和监督,不能一味删帖和压制。第三,CG行业的复杂性。作为在这个行业将近10年的人来讲,我依然看不透这个行业,这个行业有太多的问题,但依然有很多人热爱这个行业。作为培训机构,不能一味地向学生讲好的方面,应该把行业不好的一面也告诉学生,让学生自己清晰判断,这样,即使有一天学生离开了这个行业,也不会说,都是因为你们培训机构,我才浪费了自己的青春!

        最后,我想以我在我们的沃CG网站上写过一段话作为结尾(硬广时间):

        请注意:以下这段话,除了我们,任何一个培训机构不会对你讲! 

        我们区别于任何一家培训机构或平台在于:我们希望你能尽早认识这个行业的真相,尽早判断自己是否适合这个行业,如果不适合,请尽快转行,从而少花冤枉钱,不浪费自己的青春!当然,如果你已经是行业里的人,我们希望你通过我们平台获取到的,都是可以应用于你实际工作中的干货!做教育,我们不逗比,我们很认真!

        CG(Computer Graphics 计算机图形设计)行业从业者外表衣着光鲜,实则充满艰辛。在北京,有2年工作经验的CG从业者,平均工资在8000左右(注意这里是平均),所以这并不像很多培训公司宣称那样“轻轻松松年薪20W!”。

       进入这个行业,最主要的是:兴趣;进入这个行业要想做的长久,最重要的是:持久的兴趣+天分。如果你真的很有兴趣,而且有些许天分的话,工作三年,在北上广这样的一线城市,月入2W是没有问题的,当然,如果私单更多的话,收入更多。

       那么问题来了,怎样判断自己是否真的感兴趣呢?这个问题,真的值得所有打算进入这个行业的同学好好思考。以我曾经所在的培训机构的经验来看,6个月的课程,能坚持上完课程而且依然保持兴趣的(注意,是上完所有课程且依然保持兴趣),不到50%,换句话讲,有一半的学生,还没有从培训机构毕业,就已经丧失了兴趣,那么这样的学生,即使进入行业,也不可能有好的发展!培训公司的学费一般在3W左右,很多人是辛辛苦苦攒了一年的钱来学习,但公司对学员有这样一个要求,上课前2天,你可以反悔,可以退学,退还全部学费,但2天以后,不会再向学生退还学费。试问,2天的时间,行业你能了解多少?学校你能了解多少?老师你能了解多少?当然,这样的规定也有一定的道理,对学员来讲,置之死地而后生,逼迫自己坚持学习,让自己愚昧的相信,只要坚持,就一定会成功!但事实是,根本不是这样!所以,怎样判断自己是否真的感兴趣,怎样能提前不断出自己不是真正感兴趣,从而避免花这笔巨额冤枉钱呢?这是一个非常值得认真思考的问题。这是迷茫的学生的痛点。这也是我辞职创业,离开著名的线下培训机构某星时代的重要原因。

       以学习影视特效的学员来举例,很多学生从培训机构毕业以后,期望中自己能做出非常高大上的片子,理想中是像《变形金刚》《2012》,最次也是个《大圣归来》《魁拔》吧,而实际工作中,做的却是《喜羊羊与灰太狼》。久而久之,技术水平逐渐丧失;以从事视频设计行业的学员为例,很多人工作两年以后,只会套模板,不会做片子了。技术水平越来越低,职业发展必定受挫。那么怎样才能在进入工作岗位以后,依然保持技术进步不被行业淘汰呢?这是另一个值得思考的问题。

经过多年思考,我认为,这两个问题的答案,就是在线学习。

      举例:

      如果你想学习电视包装,那么必然要学习的软件就是AE,那么AE好不好学?有些人说,很简单,然而另一些人却说,很难!那么,到底是难还是容易呢!所以,咨询了很多人以后,你会发觉,然并卵!很多人会在网上看一两个简单又看起来很好玩的特效,听起来很简单,以为这就是AE的全部了!实则不然!所以,最好的检测方法就是来学习一套系统的AE教程,既能检测自己是否能够真正掌握这套软件,也能检测自己是否真的能够坚持!关键点在于,你只需要付出非常低的一个成本。诚然,学习效果没有脱产去线下学习效果好,但如果通过话费比较低的成本检测出自己根本不适合这个行业,那么就避免话费一大笔冤枉钱了。所以,这个投入是完全值得的。

       第二个问题,就是怎样在工作中提高自己,最好的方法,同样是学习那些一线从业者的经历和经验。

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